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    龍采企業(yè)Q2總裁會|打造“落地化”市場優(yōu)化人才&產(chǎn)品戰(zhàn)略龍采迎來第二次成熟的轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)期
    發(fā)布時間 : 2019/04/07

    2019年4月7日,龍采企業(yè)Q2季度總裁例會在哈爾濱順利召開,總結2019年全新的工作變化與成長,延展思路,明確規(guī)劃,攜手迎戰(zhàn)接下來的工作與挑戰(zhàn)。

      龍采企業(yè)董事長楊國廷、龍采企業(yè)財務總裁王穎、龍采企業(yè)項目副總裁梁東盛、球友圈總裁袁文蔚、龍采企業(yè)組織監(jiān)察副總裁邱莉莉、龍采資海集團財務副總裁張繼婷、龍采企業(yè)技術副總裁姚響、龍采科技集團運營副總裁佘偉、龍采資海集團客服副總裁單文斯、龍采資海集團技術副總裁陳迪、資海科技集團總裁閆樹軍、龍采科技集團副總裁兼山西管理區(qū)大區(qū)總經(jīng)理付強、龍采科技集團副總裁兼黑龍江管理區(qū)大區(qū)總經(jīng)理曲萌、龍采科技集團副總裁兼任大連管理區(qū)大區(qū)總經(jīng)理姚明新、資海科技集團副總裁兼資海南方管理區(qū)大區(qū)總經(jīng)理王曉磊、龍采資海集團副總裁吳志強、龍采企業(yè)董事長助理兼龍采體育集團副總裁石磊、龍采資海集團法務公關副總裁李忠兵、龍采企業(yè)產(chǎn)品副總裁黃能、龍采資海集團市場宣傳副總裁王虹、龍采資海集團行政人資副總裁寧可、龍采體育集團市場營銷副總裁田豐、球友圈運營副總裁兼籃球事業(yè)部總經(jīng)理王爽、龍采資海集團產(chǎn)品運營副總裁劉佳驥、龍采資海集團行政人資總監(jiān)王爽以及資海科技集團通用云、垂直云產(chǎn)品負責人共同出席了本次會議。


    在變革中完善  

    在人才&產(chǎn)品價值中實力躍升

    會議開始,龍采企業(yè)董事長楊國廷首先針對龍采企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與體系運營管理進行多向深入剖析,指明接下來的重點工作與方向。楊老師指出,龍采跨越創(chuàng)業(yè)期、成熟期與變革期的階段性發(fā)展,成功實現(xiàn)了企業(yè)的系統(tǒng)化、流程化、制度化、標準化、多元化與規(guī)模化建設。如今已順利邁進金融的龍采,這將是龍采科技板塊迎來的第二次成熟的發(fā)展階段。而在新的發(fā)展階段中,要改變原有的分配機制,逐步完善應有的各項機制,明確專業(yè)化人才建設與管理人員價值,把握企業(yè)云產(chǎn)品的良性規(guī)劃,推進龍采體育系產(chǎn)品的研發(fā)與運營。


    貼合需求深挖產(chǎn)品市場

    布局“金山”促進多維開發(fā)


    其間,球友圈總裁袁文蔚針對“金山理論”進行了延展的闡述。他指出當中國人均收入達到8000美金時,將迎來體育產(chǎn)業(yè)消費的峰值。要針對體育領域產(chǎn)業(yè)的需求痛點進行深度分析與產(chǎn)品開發(fā),同時深化整合龍采各領域產(chǎn)業(yè)資源,深挖資源價值最大化。并從平臺、產(chǎn)品、服務三大維度,以“金山理論”為導向基礎,逐步落實全國全體育產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)絡布局,推進龍采體育產(chǎn)業(yè)鏈帝國的建設。


    把脈市場數(shù)據(jù)

    動態(tài)整合產(chǎn)品賣點

    經(jīng)過短暫的午間休息,再次開啟了龍采技術產(chǎn)品的匯報與討論。楊老師指出提到產(chǎn)品的概念,一定是指龍采的自有產(chǎn)品。在接下來的工作中,要對“產(chǎn)品”進行明確的定義與架構的劃分,要進一步加強企業(yè)的技術實力概念建設 ,增強好產(chǎn)品的產(chǎn)出能力。

    隨后,在場的諸位資海通用云、垂直云產(chǎn)品負責人分別進行了各自產(chǎn)品的匯報與相關物料的展示。楊老師依據(jù)各產(chǎn)品的銷售數(shù)量、銷售金額等數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品的最新市場行情對產(chǎn)品的功能賣點進行合理化的調(diào)整與完善化指導。


      經(jīng)過詳實地戰(zhàn)略部署與交流討論,龍采企業(yè)Q2季度總裁例會圓滿結束,此次會議也將對現(xiàn)階段的龍采產(chǎn)生劃時代的重大影響。龍采企業(yè)迎來金融元年,其未來發(fā)展將更具活力,更加穩(wěn)健。相信在各體系基于自身領域的踏實躍進,定將為龍采的金融發(fā)展實現(xiàn)“多點”聯(lián)動,強效發(fā)力。


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